Être un employeur exemplaire
Notre objectif et parcours pour y arriver
Nous savons que nous pouvons faire encore mieux.
L’un de nos objectifs pour nos collaborateurs en interne est de devenir et rester un employeur exemplaire, ou comme nous aimons le dire The Best Place to Work. Cet objectif nous habite depuis plusieurs années car nous souhaitons continuer d’attirer – et de garder ! – les meilleurs.
La pandémie de covid-19 a grandement affecté nos vies, et ce sous bien des aspects… et n’a pas épargné le cadre de l’entreprise. La manière dont nous faisons notre travail, d’où nous le faisons, la façon dont nous interagissons avec nos clients, entre collègues… nous avons tous du nous adapter à ce nouveau contexte. En restant soudés et ingénieux, nous avons développé des solutions innovantes et avons découvert des opportunités jusqu’à présent insoupçonnées.
Nous vivons une nouvelle époque, où la covid-19 fait clairement partie de nos vies. Alors nous ferons ce qu’il faut pour penser, agir, et continuer d’être ensemble… différemment !
Notre parcours pour nous réinventer
Nous avons toujours préféré la mesure du niveau d’engagement à celle du degré de satisfaction ou de motivation. Pourquoi ? Se sentir satisfait, c’est voir ses besoins comblés. Quant à la motivation, il s’agit d’une force qui nous pousse à atteindre nos objectifs. Être engagé, c’est se sentir concerné par son travail et souhaiter participer aux succès de l’entreprise.
Depuis que nous avons commencé à mesurer le niveau d’engagement de nos collègues, nous avons toujours connu de bons résultats, ce qui nous rend fiers et heureux ! Mais nous ne voulons pas nous satisfaire de ce que nous avons, surtout au vu du contexte actuel. Il existe aujourd’hui de nouveaux défis à relever pour maintenir ce niveau d’engagement de la part de nos collaborateurs !
Pour cela, nous menons régulièrement des enquêtes en interne, pour comprendre ce que nos collègues apprécient dans notre fonctionnement et ce qu’ils aimeraient voir davantage. La dernière en date s’appelle Reinventing Best Place to Work.
Toutes les contributions sont les bienvenues !
Grâce au projet Reinventing Best Place to Work, nous avons remarqué que nous pouvons améliorer notre approche de la flexibilité, de l’inclusion ainsi que certains points en lien avec notre culture d’entreprise.
Comment ? En collectant les idées et retours de nos collègues, grâce à des mini enquêtes que nous administrerons régulièrement, et des entretiens plus détaillés avec les personnes qui le souhaiteront.