Unser Rekrutierungsprozess
Unsere Rekrutierungsphilosophie
Für uns ist ein evidenzbasierter Rekrutierungsprozess von höchster Bedeutung. Unser Ziel? Unsere zukünftigen Top-Performer durch unseren einzigartigen Auswahl- und Bewertungsprozess zu finden!
Evidence-Based Recruitment
Bei Academic Work wissen wir, was beruflichen Erfolg in der Zukunft vorhersagen kann.
Vielleicht denken Sie jetzt: „Moment mal, die Zukunft vorhersagen? Wie eine Wahrsagerin?“ – und ja, ein bisschen fühlt es sich tatsächlich so an. Denn Recruiting bedeutet, Potenzial zu erkennen und Zukunft vorauszudenken. Aber keine Sorge – bei uns kommen weder Karten noch Kristallkugeln zum Einsatz! Wir stützen uns auf Daten und wissenschaftliche Methoden, um unsere zukünftigen Top-Performer zu finden. Wir sind stolz darauf, nur die Fähigkeiten zu bewerten, von denen nachgewiesen wurde, dass sie eng mit der tatsächlichen beruflichen Leistung verbunden sind: Das nennen wir Evidence-Based Recruitment.
Die psychometrischen Tests
Um die Fähigkeiten zu bewerten, die für eine gute Arbeitsleistung erforderlich sind, müssen alle Kandidaten, die unsere Grundkriterien erfüllen, einen psychometrischen Test bestehen. Dieser Test, der von unserem externen Partner Alva Labs bereitgestellt wird, ist in zwei Teile unterteilt: Logik und Persönlichkeit. Der Test muss nur einmal gemacht werden – die Ergebnisse können Sie für zukünftige Bewerbungen bei uns wiederverwenden.
Nach dem Test erhalten Sie einen detaillierten Bericht über Ihre Eignung für die Position sowie Einblicke in Ihre Persönlichkeitsmerkmale. Bestehen Sie den Test, analysieren wir Ihre Ergebnisse sorgfältig und melden uns bei Ihnen, um ein telefonisches Erstgespräch zu vereinbaren.
Dort haben Sie die Möglichkeit, uns mehr über Ihren Werdegang, Ihre Berufserfahrung und Ihre Stärken zu erzählen.
Vielleicht ist das der Anfang eines spannenden neuen Kapitels.
Die Technik des Verhaltensinterviews
Ergänzend zu den Testergebnissen und sofern Sie unseren Auswahlkriterien entsprechen, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem persönlichen Gespräch in unsere Räumlichkeiten ein.
In diesem Verhaltensinterview prüfen wir, wie gut Ihre persönlichen Kompetenzen zur angestrebten Position passen. Dabei konzentrieren wir uns auf konkrete Situationen aus Ihrer Vergangenheit – wie Sie gehandelt haben, welche Entscheidungen Sie getroffen haben und welches Ergebnis daraus entstanden ist. So gewinnen wir ein realistisches Bild Ihrer Arbeitsweise und Ihres Potenzials.