The Best Place to Work
Wir sind stolz - aber wir wissen, dass wir noch besser werden können
Wir möchten für unsere Mitarbeiter:innen ein Vorbild sein und nur das Beste anbieten können, und zwar den Best Place to Work. Dafür setzen wir uns seit vielen Jahren ein, um talentierte Mitarbeiter:innen zu binden und für uns zu gewinnen.
Die aktuelle Pandemie beeinflusst unser Leben im Allgemeinen und unser Arbeitsleben im Besonderen – wie wir unsere Arbeit verrichten, wo wir sie tun und wie wir in der Zwischenzeit miteinander umgehen. Als Arbeitgeber mussten wir uns zusammen mit unseren fantastischen Mitarbeiter:innen anpassen und wir haben uns schneller entwickelt, als wir es für möglich gehalten hätten. Die Covid-19-Krise ist eines der grössten Ereignisse unserer Zeit und es besteht ein gemeinsames Verständnis dafür, dass wir uns auf einen neuen Alltag beziehen müssen.
Um erfolgreich zu sein, brauchen wir neue Denkweisen.
Best Place to Work neu erfunden
Wir haben die Messung des Engagements immer der Messung des Zufriedenheitsgrades oder der Motivation vorgezogen. Warum fragen Sie sich? Sich zufrieden zu fühlen bedeutet, seine Bedürfnisse erfüllt zu sehen. Motivation ist eine Kraft, die uns antreibt, unsere Ziele zu erreichen. Engagiert zu sein bedeutet, dass man sich für seine Arbeit interessiert und am Erfolg des Unternehmens teilhaben möchte.
Seitdem wir damit begonnen haben, das Engagement unserer Kolleg:innen zu messen, haben wir immer gute Ergebnisse erzielt, was uns stolz und glücklich macht! Aber wir wollen uns nicht mit dem zufriedengeben, was wir haben, vor allem angesichts der aktuellen Lage. Es gibt heute neue Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, um dieses Niveau des Engagements unserer Mitarbeiter:innen aufrechtzuerhalten!
Zu diesem Zweck führen wir regelmässig interne Umfragen durch, um zu verstehen, was unsere Kolleg:innen an unserer Arbeitsweise schätzen und was sie gerne mehr sehen würden. Die aktuellste Umfrage heisst Reinventing Best Place to Work.
Alle Vorschläge sind willkommen!
Auch wenn wir im Grunde immer noch das gleiche Unternehmen sind, streben wir danach, eine bessere Version unserer selbst zu werden. Mit Reinventing Best Place to Work wollen wir Academic Work aus verschiedenen Perspektiven verbessern, unter anderem in Bezug auf Flexibilität, Kultur, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.
Während des Projekts führen wir unter anderem Statusanalysen durch, sammeln Gedanken und Ideen von Mitarbeiterinnen durch verschiedene Umfragen und führen Interviews in Fokusgruppen. Ziel ist es, Massnahmen zu identifizieren, die wir ergreifen wollen und sollten – um ein noch besserer Arbeitgeber und Arbeitsplatz zu werden.
